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工作恢復得比我當初想象的還順利。原來我擔心休假期間會和別人在技術能力上拉開距離，卻意外地發現沒有。對此我既高興又奇怪。我住院期間大家究竟在幹什麼？廠裏接了最新型機器的修理工作，誰都不肯上手，因爲沒有說明書，是項嚇人、複雜、費時費力的工作。記得我以前也對這設備望而卻步，沒想到現在大家進跟當時的我一樣。
“不如把內部零件全部換掉更快些，這種機器很少進來，就爲這一臺從頭學習也太離譜了。”芝田對班長說，芝田是工人們的代言人，大家都不想沾棘手的活兒，喜歡照着一成不變的要領，去幹那些不用想就能幹的工作。
班長覺得總這樣不行，卻又不說出口。我一咬牙，提出要接下那項工作，說不挑戰陌生的機器，我們的工作水平就無法提高。班長又驚又喜地答應了我的要求。
重新看看車間，我發現身邊不合理的地方俯拾皆是，比如操作程序巾有不少多餘的部分，工人的等待時間——即無所事事的時間太長，等等。我把注意到的這些無用功作爲改良提案交了上去，改良提案是工廠獎勵制度的一種，優秀方案有獎金，可最近沒什麼人蔘與。我也很久沒寫方案了，不知道自己之前爲什麼會放過那麼多的不合理。我在一週內提出了二十多項方案，還提交了試驗研究報告，班長看到這些時眼睛都瞪大了。一線員工寫寫研究報告並不是壞事，這至少對大家是一種意識改革。
總之，低能無聊的人太多。說他們勤勉，不過是因困爲不會合理分配時間；說他們積極，不過是逃避其他困難工作而已。即便說工作只是生存手段，也沒見他們有什麼拿得出手的愛好或特長。我真是每天都在失望。
就在失望到達頂點的時候，葛西他們約我去喝酒。我想拒絕，可他們說是爲祝賀我康復，就不好推辭了。
那家小酒館從工廠走過去大約要十分鐘，店面很小，只能容納十幾個人，我們進去後差不多店裏就滿座了。我和葛西他們圍着桌子坐下。
“不管怎麼說，真是被捲進了超級事件。被擊中腦袋，光是想想就起雞皮疙瘩呀！怎麼說也是腦袋呀，一般人都認爲沒救了。”喝了一杯酒潤了嗓子後，葛西用誇張的語氣說。周圍的人也一臉同意地點着頭。
