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在自動售貨機上買了一袋速溶咖啡後，二人來到休息室裏坐了下來。窗外一片漆黑，已經進入加班時間了。平介已經打過下班卡了。
“平介，你有沒有想過要回一線來呀？”中尾問道。他的帽檐以前是紅色的，現在已經換成深藍色的了。這種顏色的帽子以前是平介戴的，它是組長的標誌。
“那倒沒有。”平介喝了口一咖啡。依舊是那種不很好喝的速溶咖啡。但是，利用工作間歇和工友們一起在這裏喝這種咖啡曾經是他的最愛。
“系長的工作怎麼樣？已經適應了嗎？”
“啊，還不怎麼累。”
平介的部門在4月份進行了大幅度調整，科被分成了幾個系，在此基礎上進行了重組。重組後，平介被提升爲系長。變化來得有些突然。
平介的工作內容發生了很大的變化。現在他要做的是之前科長小坂做的事。小坂現在從整體上統管着幾個系的工作。
以前，他只需考慮如何準確無誤地按照上面的指示生產產品就可以了，但是現在，只考慮這一點是不夠的。掌握幾個小組的生產情況，對幾個小組進行管理以提高整體工作效率——這是他現在的職責。發生故障時，他不用直接去現場解決了。他現在要做的只是瞭解情況，做出修復的預期，調整一下工期，再向上面打個報告。
平介工作中的另一項主要內容是在引進新的生產線時，到生產現場展開各種磋商。連日來，他的案頭上擺滿了會議記錄。有時他自己也要寫會議記錄。
