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將從下面獲得的信息報告給上面，或者與其他部門進行磋商後將結果再轉發出去，每天都有大量的文件從他眼前經過。這些文件和他在生產線傳送帶上所看到的產品與零件完全不同。文件代表的是信息，信息沒有實體。也正因爲如此，處理起來也比產品和零件難得多。儘管如此，他卻越來越找不到工作時應有的那種充實感了。
“在一線待的時間一長，就沒有什麼往上爬的想法了，”中尾說道，“就是想往上挪，我看挪到組長位置也就夠了，要是再往上爬的話，加班費也沒了，工作內容也一下子全變了，我覺得那樣沒什麼好的。”
“你說得沒錯。”平介坦白地承認道。
“不過，那也是沒辦法的事情。”中尾凝視着紙杯裏面說，“公司也是人生遊戲的—部分啊。在公司裏往上爬，道理就跟人要長歲數一樣。不想往上爬，就等於不想讓年齡增長。”
“也許真像你說的那樣。”
“其實，誰都想一直做個孩子，就連最蠢的人也是這麼想的。可是，周圍的人是不會允許你那樣做的。他們會不斷提醒你——‘你都快當爸爸了，還不抓緊時間努力工作！’、‘你都當爺爺了，應該穩重點兒！’。你想說，你只是個普普通通的男人，可是他們不那麼想。有了孩子，你就是父親，孩子再有了孩子，你就是爺爺。你逃不過這些現實的。所以，除了考慮怎麼做父親、怎麼做爺爺，還有什麼其他辦法嗎？”
“達夫，你經常會考慮這樣的事嗎？”
“怎麼可能呢。只是突然想到的。作爲長子，隨便說了兩句。”
“長子？”
“對啊，組長是長子，系長是父親，科長是爺爺。再往上我就說不好該叫什麼了，大概是佛爺吧。”說完中尾將空紙杯投進了垃圾筒裏。
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