2 章 (第1/3頁)
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羣衆發現這樣的人和事，積極向我們舉報，我們將予以堅決打擊，大家共同來維護我們的生活環境。
在這裏，要也向大家做一個保證，2天之內，這個污水管網堵塞問題，一定能夠解決，現場專家正在組織力量開挖，更換！
【考官煩的理由】道歉解決不了任何問題，相反會帶來一系列問題，道歉也就是承認工作有失誤，有失誤就必須要追責，問責。是追你的責任還是分管領導、主要領導的？考官是由領導組成的。機關單位日常工作是不會，也不可能一上來就道歉的。要有政府思維。<olstart="2"><li>【人際關係面試真題】「如果你與同事小張被一起派去其他單位，共同完成一個緊急的項目，小張因爲曾經在那個單位掛職鍛鍊過，與那裏的工作人員很熟悉，到了那裏總是與老朋友敘舊，工作任務一下子壓到了你身上，你會如何應對……」<li><ol>
【培訓教材的答案】一個和諧的團隊不僅有利於工作順利地開展，還有利於工作效率的提高，面對題目中的情況，會抱着溝通交流的方式去處理。<ol><li>
小張在那裏掛職鍛鍊過，對那裏的情況比較熟悉，對於緊急項目肯定有好的思路或者方式方法，我會多向小張請教。<li><li>
反思自己是不是小張在和老朋友談論工作引起了我的誤解，那麼我會積極擺正心態，主動道歉。<li><li>
如果小張確實在聊天敘舊，我會側面提醒他，這次項目的緊急性，相信他會從工作和大局出發，認真和我完成項目。<li><li>
對於工作任務我應正確對待，和小張合理分配工作，並在幹好自己工作的基礎上，多幫助小張，多承擔工作。在今後的工作中，會團結同事，維護團隊形象，最大限度發揮團隊合力，積極完成工作。<li><ol>
我的思路：首先我認爲：良好的人際有助於工作順利開展，小張在哪個單位掛職過，與單位同事都熟悉，我也應該在完成工作同時，多與這個單位同事多交流，多溝通，以建立良好的人際關係。
