2 章 (第2/3頁)
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其次：面對小張到哪裏總是到老朋友那兒聊天，影響了工作，工作壓力到了我的身上這個問題。我覺得我們兩人，到外單位完成一項緊急任務，我們就代表單位形象，要樹立大局意識，搞好團結工作。
最後：我會建議小張利用其自身優勢，與這個單位的領導和同事多彙報，多溝通，爭取這個單位的領導同事對我們的工作的支持和幫助，畢竟我們孤身來到這個單位完成緊急任務，很多事情都需要這個單位的幫助，形成我主「內」，小張主「外」的工作格局。我想領導當時安排小張和我一起來這個單位完成這項任務，就是看中小張在這個單位掛職過的優勢，我也會在與單位領導彙報工作進度的同時，彙報一下我的想法，爭取他的支持！
【厭惡理由】真實的情感是什麼，就是每個都有自己的特色特點，爲人的處事風格，而不是什麼事情都要道歉，考官聽了會噁心。
機關工作怎麼可能一言不合就道歉呢？沒有機關工作經驗，也有生活經驗吧，兩個人戀愛，一個人總是道歉，這種卑微的身份對比肯定是不行的。
更何況機關是最講究位置、講究面子的地方，怎麼可能隨便道歉，很多考生反思道歉起來沒有底線，例如反思我能力是否不行，反思我溝通是否不行，反思我是不是……你這也不行，那也不行，我要你幹什麼呢？
機關單位人際關係，是最不用道歉的，無論領導怎麼批評你，哪怕罵得狗血淋頭也可以不用道歉，你聽着不反駁就可以了（有原則性錯誤除外）。這就是大家所謂的穩定。
二、組織計劃題目事前、事中、事後，總結經驗歸檔類
很多考生看到組織計劃類型題目，一上來就分事前，事中、事後三步，一個考場大部分考生都是這個樣子，實在讓人哭笑不得。
