2 章 (第2/3頁)
2022公務員考試備考計劃提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
3。結構化小組
這種面試類型最先在國稅個別地方（海南）試點，然後於2018年在全國全面鋪開。
總體來說，這是結構化和無領導的一種綜合。在這種面試類型裏，考生先答題，然後對其他人進行點評。點評可以提前準備，分答得比你好的人，比你差的人，和差不多的人，根據實際情況來答。從第一年的實際情況來看，多肯定別人，給出中肯建議，比較受面試領導喜歡。這個都是可以提前準備點評術語的。這個建議自己，結合自己的個人特點實際來準備，沒有結合個人特點的準備很可能適得其反。
三、機關思維是取得高分的關鍵
第一：自信。
這個沒有什好說的，自信是一種整體感覺，有實力才能自信。
第二：流暢。
一般而言，在面試過程當中，說話很不流暢的人分數都不怎麼高，一般不會高於平均分的。
作爲選拔的公務員，心理素質要求必須過硬。心理素質怎麼在工作中體現？和羣衆打交道，遇到緊急事情，和領導交流……。可以說心理素質是各方面工作的基石，所以自信是第一位。其次，自信的反應就是流暢度，如果你答題很不順暢，吞吞吐吐，這樣很明顯給考官的感覺，就是水平不行。
