4 章 (第1/2頁)
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直單位。
單位類別方面：如果追求事業發展和晉升，選擇強勢單位；如果追求性價比和生活質量，選擇冷門和邊緣單位。
1。如果追求事業發展和晉升，報高不報低，且選擇強勢單位和核心部門。
報高不報低的意思是，儘量報考高級別的單位。省考的話，報考順序爲省直單位市直單位縣（區）直單位鄉鎮。國考的話，直接選擇中央部委。單位級別高的好處不言而喻，就是晉升容易。以省直單位爲例，在職務職級並行的情況下，表現一般，也是一級、二級調研員退休，幹得好，能升到實職正處，幹得更好、命中機緣，還可能升到副廳長、廳長，或者外放到各市當個副市長、市長，也不是不可能；那如果換作市直單位呢，表現一般，大概率也就是四級調研員或一級主任科員退休；縣直單位和鄉鎮，如果當不上領導，有很大可能一輩子就是個科員。所以，無論你是想當官，還是想升到一個級別了退休，級別越高的單位都越容易。
至於核心部門和強勢單位，列舉幾個大家比較熟悉的，以省直單位爲例，黨委口的紀委監委、省委辦公廳、組織部、宣傳部、政法委等，政府口的省政府辦公廳、財政廳、發改委、人社廳、教育廳、交通廳、住建廳、司法廳等。
2。如果你追求性價比和生活質量，選擇市直單位，且選擇邊緣和冷門單位。
此處性價比怎麼理解呢？簡單地說就是「錢多事少離家近」。（PS相對而言。）
（1）市直單位收入高。比如前文列舉的深圳、杭州、南京、蘇州、無錫、廣州、珠海，以及武漢、長沙、西安、成都等地，市直單位的收入均比所在省份的省直單位高出至少5W+，基本上全國都是這個情況。拿我所在的省份來說，剛參加工作的公務員，省直單位年收入約8-10萬，省會市直單位年收入約14-18萬，同城不同酬的現象非常明顯。
但是這裏一定要注意一些特殊情況，公務員收入是與當地的經濟發展和財政收入水平息息相關的，一般來說，省會城市由於經濟較發達，市直單位的工資水平都會顯著高於省直單位。但是對於省會以外的其他市，情況就不一定了，尤其是北方各省份，省會城市之外的其他地級市經濟發展相對比較落後，市直單位收入就不一定比省直單位更高了。
（2）市直單位工作輕鬆。可能我這麼說很多市直單位的小夥伴就不樂意了。我申明一點，這是相對輕鬆，不是絕對輕鬆，是相對中央部委、省直單位和縣（區）直單位、鄉鎮而言。之所以如此，是由我國五級政府的管理體制決定的，中央、省、市、縣、鄉，「兩頭忙、中間閒」，市一級恰好在最中間，主要工作就是上傳下達，既不負責政策制定，也不負責具體落實，相對而言最輕鬆。我個人在省直單位，平時在工作中與各個市直單位的人接觸也比較多，對於這一點感受非常直觀，就連市直單位自己的人都承認，他們比我們輕鬆很多。
