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但是要注意，以上所說只是相對而言，是總體而言。即便是市直單位，紀委監委、市委辦、組織部、政府辦等單位照樣忙得飛起，996、007也是常態。
（3）關於邊緣和冷門單位。通常是指人大、政協和羣團組織，尤其是羣團組織，在前文已經有過介紹。大家理想中的「朝九晚五」、不加班、沒有996，如果說有人實現了這樣的理想，那他八成是在市直單位或者邊緣和冷門單位。
（四）關於崗位的選擇
這是小夥伴最關注的問題，如何選擇崗位才能提高上岸成功率？
1。崗位限制條件
崗位限制條件主要包括：專業、學歷、政治面貌、基層工作年限、資格證書、英語四六級、戶籍等。針對這些限制條件，大的原則是：在自身符合報考要求的前提下，限制條件越多越好。這一點很好理解，限制條件越多，符合條件的候選人就越少，最終你的競爭對手就越少。每年都有很多崗位，由於限制條件很多，最終報名人數只有一二十人或二三十人，進面分數往往都比較低。與之相對應的就是「三不限」崗位，除非由於自身條件所限，實在沒有可選的崗位，否則一定遠離「三不限」崗位，這些崗位動輒都是1000人以上的報名人數，有些甚至兩三千，進面分數非常高，一般都是當炮灰。
2。崗位招錄人數
大的原則：在其他條件差不多的情況下，優先選擇招錄人數大於1人的崗位，招得越多，上岸概率越大。舉個簡單例子，A崗位招1人，報名人數100，報錄比1001，B崗位招2人，報名人數200，報錄比1001，那麼應優先選擇B崗位。爲什麼選擇B崗位呢？
因爲公務員考試是選拔性考試，不是資格性考試。什麼意思呢？比如某崗位招1個人，那不管你考多少分，你都必須考第1名，否則沒戲。這也是爲什麼每年國考和省考中有大量高分考生落榜（而且往往都是以第2名的成績落榜，你說氣人不氣人、難過不難過），也是爲什麼說公務員考試存在很大運氣成分，這種運氣，就在於報名時崗位
