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縣委常委具有實權，不僅僅是掌握着各自負責部門的權力，同時還掌握着各個縣級部門、鄉鎮街道的正職、副職領導表決權。
雖然調整幹部的名單，由縣委組織部進行考察後提出，但往往只是縣委書記意見的體現。
不過，縣委組織部提出的討論名單雖然體現了縣委書記的意見，但還要提交縣委常委會進行討論決定。
這是幹部任命的必要程序，這是官場權力的互相制衡。
如果在討論、表決的時候，有幾個常委對任命名單中的個別領導幹部提出異議，甚至進行明確反對，在一般情況下，縣委書記爲了平衡各方面意見和保證整體名單的通過，會進行妥協，會讓這幾個有爭議或有反對意見的名單，暫緩通過。
在這種權力運行的規則下，縣級部門、各鄉鎮街道的正職、副職領導，都不敢輕易得罪這些常委。
過年過節的走動還是小事，如果這些常委前來打招呼、遞條子，誰都會盡心盡力地去完成。
有條件、有機會的不用說，就是沒有條件、沒有機會，也要盡心盡力地創造條件和機會來完成。
要想到，按照幹部任職規定，在同一單位最多任期二屆。各部門、各鄉鎮街道正職領導任期滿後，都要離開原先的單位。
