第127章 祖遠江的決斷 (第1/5頁)
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按照祖芸錦之前給祖遠江提出來的配套計劃，加班變成了管控事務，所有寫字樓員工的加班都要提前申請，得到直屬主管的批准之後才能算是有效加班並計算加班費。
除了建立制度管控加班之外，人心向背也是一個很重要的控制加班費無序增加的途徑。
只要有一半員工追求更多的休假而不是加班費的話，那些想故意拖延工作進度混加班費的人就很難如意。
要知道公司運作是一個整體，各個部門乃至於各個員工之間都不是孤立的，有大量的工作需要互相配合才能完成。
如果某個業務流程上的工作明明週五甚至週四就能完成，卻因爲有人故意拖延進度，非要等到週六才完工，那後面業務流程上的部門和員工自然就需要被動的趕進度，他們會是什麼心態就可想而知了。
偶爾一兩次或許還有人能忍一忍，但凡有人總是搞這種騷操作，那就等着好看吧，都是出來打工的，你讓我不痛快那就別怪我不客氣，都是一條業務線上的人，誰還不知道實際情況是什麼樣的啊！
開撕唄，反正誰佔理一看就知道，所以長遠來看，強行混加班費這種事情是做不下去的。
而芸錦集團這次全面推行雙休制真正增加成本的地方其實在各個工廠那邊，之所以說是全面推行，就是連工廠裏的生產線和非生產線員工也被納入了雙休制裏面。
工廠和寫字樓的工資計算可以說是兩套系統，寫字樓大多是死工資，頂多是銷售部門有提成，然後其他部門會根據公司整體業績發獎金。
而工廠則是另外一回事，絕大部分員工有一個比較低的基本薪，然後是計件和計時工資，至於怎麼覈算就看工廠生產什麼了。
