第127章 祖遠江的決斷 (第2/5頁)
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大部分情況下工廠裏是沒有加班費這個東西的，因爲基本薪裏就默認包含了整月的全勤工資，這個全勤既不是單休也不是雙休，工作時長完全取決於工廠的訂單量。
訂單多的話基本薪甚至可以算成30天或31天的工資，訂單少的話基本薪也可能是10天半個月的工資。
所以工廠裏的基本薪其實有一個默認條件，那就是員工不管工廠的效益如何，反正只要員工沒有主動請假，工廠就不能扣員工的基本薪。
至於工廠因爲訂單不足而導致我多休了假，也不能因此扣減員工的基本薪。
而工廠訂單多的話，員工超出基本工作量之外的勞動，就需要按工時或者工量來計算額外的薪水，至於加班費則是不存在的。
其實嚴格說來這種方式也是違背勞動法的，計件和計時工資並不能替代節假日的加班費。
此次芸錦集團的雙休制改革則直接打破了這種默認的模式，在不改變計件和計時工資的情況下，明確了週末和每天超過8小時之外的工作時間必須按照加班計算考勤。
工廠裏不論是生產線上的員工還是非生產線的員工，只要有超時工作，都會按照底薪計算加班費。
而這纔是芸錦集團此次作息時間改革最大的成本支出。
