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“皮拉斯特的銷售佣金是百分之五,比我在銀行工作整整八年的工資還高。”他笑着說。
約瑟夫尖酸地說:“我希望你不要提漲工資的事。你已經是全公司收入最高的僱員了。”
“但比不上股東。”休回答說。
“那當然了。”約瑟夫呵斥着說。
休覺得他的開局很糟糕。太性急了,他對自己說,放慢點兒。“我不是來要求漲工資的,”他說,“不過,我還是要向各位股東提個建議。”
塞繆爾說:“你最好先坐下,慢慢講。”
休放下一口沒沾的那杯酒,整理了一下思路。他迫切希望這些人會同意他的主張。這件事最能證明他克服逆境的本事。僅此一舉便會爲銀行帶來大量業務,比大多數股東一年攬到的業務還多。如果他們同意,他們多少會覺得應該把他提升爲銀行股東。
“波士頓已經不再是美國的金融中心,”他說,“紐約已經取而代之。現在我們的確應該把辦事處搬走。但是有一個麻煩。我在過去六年裏與紐約的梅德勒-貝爾合作,業務做得很好。我當時經驗不足,西德尼·梅德勒曾對我十分照顧。如果我們搬到了紐約,就跟他們形成了競爭關係。”
“如果需要競爭,也沒什麼不妥。”哈特索恩少校說。他從未提出過什麼有價值的見解,只是爲了不悶在那兒,才搬弄幾句明顯教條的話。
“也許。但我有更好的主意,爲什麼不把我們的北美業務跟梅德勒-貝爾合併呢?”