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人力资源部负责分配优秀员工的名额，财务部今年只得到五个。往年，一般八个，有两年管锋专门跑去找赵耀，要回来十个名额。在优秀员工名额这个问题上，差一个等于差出了十万八千里，五个对八个或十个，天壤之别了。
一周前，黄蓄英看着邮件，向志成和向阳宣布只有五个名额时，涨红了脸，焦头烂额的样子。向阳捂着头，黑着脸，沉默着。志成血气方刚，跳了起来说道：“今年人力资源这么欺侮人？他们部门有多少个优秀？拿出来比一比。”
向阳说：“他们有多少优秀，只有公司领导清楚。随便说个数字，你怎么核？”
“发奖金的时候，看看人力资源部怎么发的。”志成心里想着，奖金数据可以查得到哪些人拿了优秀。
话一出口，黄蓄英和向阳看向志成。向阳说：“王总忘了，现在薪酬的发放，用加密光盘，直接通知银行的，我们财务这边，只看得到总数，谁拿多少，早就搞不清楚了。就算知道，你管着的本部财务，按规定是不能透露的，拿到数据，你能上门找人力资源部理论？”
向阳说得对。志成重重拍了一下大腿，“要是管锋总在，他们决不敢只给五个名额！这太欺负我们了，是嫌我们无人了！”
黄蓄英的脸色瞬间变成了猪肝色。志成马上意识到自己讲错话了。哎呀，一说话就得罪人，赶快闭了嘴。
黄蓄英脸上通红，说：“我找过赵耀，人家说名额分配是上了总经理办公会的，不方便修改。他解释了，前两年上市工作，财务牵头，贡献大，名额多，不能用过去的名额来对比。”
志成余怒未消，“这是理由？为什么不说，我们今年在搞财务共享中心，万总和徐总排好优先级的，在公司能算重要工作吧？为什么不说税务工作有新的局面，取得多年期望中的政策极有可能？只有五个名额，怎么分得下去？”
颜如玉没有提及此事，志成就盘算过，自己分管的人员里，耿强、罗边疆和颜如玉，各给一个优秀。这么少的名额，李想肯定不能考虑，要保住这三个人，也几乎不可能了。评不上，同他们沟通起来，伤神得很。
