內部紛爭的爆發 (第2/7頁)
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管理人員點頭表示贊同：“重新談判是個辦法，但我們要統一意見，明確我們的底線。我們不能在談判中自亂陣腳，要讓馬斯克知道我們的價值和決心。”
然而，對於底線在哪裏，大家又開始了新一輪的爭論。有人認爲可以在控股權上適當讓步，但要保證技術研發的自主性；有人則堅持絕對不能讓出控股權，最多增加馬斯克的股權比例。爭論聲再次充斥着整個會議室。
第323章：部門利益的衝突與協調
隨着爭論的深入，不同部門之間的利益衝突愈發明顯。財務部門希望儘快獲得資金，緩解公司的財務壓力，哪怕在股權和業務上做出一些妥協。他們認爲公司的生存是首要問題，只有活下去纔有機會談發展。
技術部門則更關注技術研發的獨立性和連續性。他們擔心馬斯克主導公司後，會將資源傾斜到其他項目，導致太空機器人技術研發的停滯或偏離。技術人員們強調技術是公司的核心競爭力，不能輕易放棄對技術發展方向的掌控。
管理部門處於兩難境地，一方面要考慮公司的財務穩定，另一方面又要維護公司現有的管理架構和決策機制。他們試圖在財務和技術部門之間尋找平衡，但雙方的分歧讓協調工作變得異常困難。
一位管理人員試圖說服大家：“我們不能只從自己部門的角度看問題，公司是一個整體。我們需要找到一個綜合的解決方案，既能解決財務問題，又能保障技術發展和管理的穩定。比如，我們可以在接受融資的同時，設置一個技術委員會，確保技術研發的方向不受太大影響。”
但這個提議遭到了技術部門和財務部門的質疑。技術部門認爲技術委員會可能只是個形式，沒有實際控制權；財務部門則擔心這樣會讓馬斯克對投資產生疑慮，影響融資的順利進行。
第324章：核心價值的堅守與動搖
