內部紛爭的爆發 (第3/7頁)
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在激烈的爭論中，公司的核心價值成爲了大家討論的焦點。有人認爲，公司一直以來所堅守的創新、高端技術研發以及對太空探索的使命感是不能動搖的，這是公司區別於其他競爭對手的關鍵。
一位資深技術專家激動地說：“我們的太空機器人是爲了推動人類太空探索事業而研發的，不是爲了成爲商業利益的犧牲品。如果我們爲了錢放棄了這些核心價值，那我們和那些只追求利潤的公司有什麼區別？”
然而，也有一些人開始動搖。一位市場部的員工無奈地說：“核心價值很重要，但如果公司都沒了，這些價值還有什麼意義呢？我們不能在理想主義中把公司推向深淵，我們需要面對現實。”
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這種動搖在團隊中引起了一陣漣漪，一些人陷入了沉思，他們開始重新審視自己所堅持的東西。是爲了守護公司的靈魂而不惜一切代價，還是爲了讓公司活下去而做出一些艱難的妥協？這個問題像一座沉重的大山，壓在每個人的心頭。
第325章：員工心態的分化與凝聚
隨着討論的繼續，員工們的心態逐漸出現了分化。一部分人堅決反對接受馬斯克的條件，他們願意爲了公司的核心價值和獨立發展而冒險。這些人大多是公司的老員工，他們對公司有着深厚的情感，把公司看作是自己的事業和夢想的寄託。
另一部分人則傾向於接受馬斯克的投資，儘管他們也對讓出控股權等條件有所擔憂，但他們更害怕公司倒閉。這部分人包括一些新員工和對公司未來感到迷茫的員工，他們希望公司能有一個穩定的發展環境，哪怕需要做出一些讓步。
公司內部的氣氛變得有些微妙，原本團結的團隊出現了裂痕。向陽深知這種情況的危險性，他大聲說道：“大家都是爲了公司好，我們不能讓分歧把我們拆散。我們現在要做的是找到一個共同的目標，把我們凝聚起來。”
