第97章 李玉梅和林墨出謀劃策 (第2/4頁)
歐陽菲菲提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
李玉梅耐心地說：“就是新分公司運營過程中要儘快盈利。比如說先推出成本低、開發週期短的基礎版本產品或者服務，快速進入市場獲取收益，再用這些收益投入到更高級、更復雜的產品研發裏。”
林澤點頭稱讚：“大嫂，這個想法很新穎呢。那在成本控制方面有什麼計劃嗎？”
李玉梅繼續說道：“成本控制可是關鍵。從每個環節去摳成本，像採購辦公設備不能只看品牌，得注重性價比。員工薪酬體系可以採用基本工資加績效獎金的方式，績效獎金和公司盈利狀況掛鉤，這樣既能激勵員工努力工作，公司效益不好時也能減少人力成本支出。”
林墨補充道：“在人才招聘和培養上也得有新策略。玉梅的想法是注重人才的多元化，之前子公司人才結構單一，面對綜合問題缺乏全面解決方案。招聘新員工時，不僅要計算機、金融方面的專業人才，還要懂市場營銷、心理學、傳媒等方面的人才。”
林澤說：“大哥、大嫂，這確實很有必要。而且內部人才的培養也不能忽視，要給員工提供更多培訓機會，提高他們的忠誠度，讓他們更好地爲公司服務。”
李玉梅又說：“在與供應商和合作夥伴的關係上，我們要做出改變。以前太注重短期利益，合作關係不穩定。現在要找長期穩定、價值觀相符的合作伙伴，建立深度合作關係。比如和供應商籤長期合同，合同里約定隨着採購量增加價格逐步降低之類互利共贏的條款。”
林墨說：“這對穩定供應鏈和降低成本很有幫助。那產品研發除了針對不同客戶羣體推出不同版本產品，還有其他的嗎？”
李玉梅想了想說：“要加強產品的用戶體驗設計。現在消費者對產品體驗要求越來越高，產品研發過程中可以邀請潛在用戶參與測試，根據反饋及時調整產品功能和界面設計，提高產品競爭力，讓產品更容易被市場接受。”
林墨贊同道：“這個很重要，之前我們在這方面做得不夠。那面對競爭對手的挑戰呢？我們已經知道有對手在背後搞鬼，以後肯定還會面臨挑戰的。”
