第97章 李玉梅和林墨出謀劃策 (第3/4頁)
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李玉梅眼神堅定起來：“一方面通過合法手段讓他們爲之前的行爲付出代價，另一方面不斷提升自己的核心競爭力。可以成立專門的市場情報小組，密切關注競爭對手一舉一動，提前做出應對措施。”
林澤說：“大嫂，這個小組的成員要具備很強的市場洞察力和分析能力啊。那從哪找這樣的人呢？”
李玉梅說：“從現有的員工裏選拔一部分，再招聘一部分有經驗的專業人士。這個小組要定期向我們彙報市場動態和競爭對手情況，方便我們及時調整公司戰略。”
林澤想了想又說：“大嫂、大哥，在企業文化建設方面也不能忽視啊。一個積極向上、團結協作的企業文化能凝聚員工力量，提高員工歸屬感。”
林墨說：“林澤，你有什麼關於企業文化建設的想法嗎？”
林澤回答道：“可以定期組織員工參加團隊建設活動，像戶外拓展、文化交流之類的。在公司內部設立員工獎勵機制，不僅獎勵工作業績突出的員工，還要獎勵在團隊協作、創新思維等方面表現優秀的員工。同時打造一個舒適、和諧的工作環境，讓員工工作時像在家一樣溫暖。”
李玉梅笑着說：“林澤，你的這些想法能很好地補充我們的規劃呢。這樣新分公司在各方面都有比較完善的策略了。”
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這時，蘇啓、蘇宇、蘇晨三位舅舅也走了過來，蘇啓說：“表哥，玉梅，你們的討論很精彩啊。我覺得在網絡安全方面也要提前佈局，現在是信息時代，公司很多數據在網絡上，一旦遭受黑客攻擊，後果不堪設想。”
