第十四章 離職求收藏求月票 (第4/7頁)
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蕭升的領導叫楊冬，四十多歲，在這家公司兢兢業業幹了十四年，八年前升任科長之後，工作就穩定了八年。
在他手下走出過兩任部長。
楊冬的缺點很明顯，那就是太守規矩了。
這裏並不是說“守規矩”不好，而是他無法起到一個帶頭作用，不能成爲頭部，自然就有人超過他，獲得晉升的機會。
他的優點也很明顯，對公司架構很瞭解，甚至有些部長，副總級別的活兒，也幹過不少。
而蕭升恰巧就需要這一點。
他想要快速建立一個新的公司，除非去買下一個公司，否則就要從零開始搭建架構。
目前瞭解到的公司之中，沒有能夠完全符合蕭升的需求的，那麼就只能重新建立，而楊冬就非常合適了。
見到蕭升到來，楊冬剛要開口發問，蕭升就搶先說道：“楊科，你現在一年應該是二十五萬左右吧？”
