第178 章 聘任教師 (第3/6頁)
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最終，還是根據領導們的職位高低以及手中權力的“含金量”來做出決策。
在這個過程中，陸凡深刻地感受到了官場的殘酷與無奈，在這片波譎雲詭的政治海洋中立穩腳跟，隨時都要參與各種利益分配，到最後能不能不忘初心？誰都說不準！
離開學還有四天，經寧陽縣教育局批准，縣城各學校發佈招聘教師公告，明確的招聘條件、報名與資格審查時限，以及招聘流程。
教育局黨委副書記副書記、三名副局長、教研室主任、招辦主任等局領導，帶着“使命”前往各學校指導招聘工作，把控大局，確保局長決策順利落實。
最起碼書記、縣長、邊副書記、趙縣長、紀委、組織、人大打過招呼的保證榜上有名。
至於那些“落榜”的領導們，陸凡則是親自登門拜訪，逐一給他們賠禮道歉，態度誠懇至極，語氣真摯無比，希望能夠將這件事稍微往後放一放，承諾一旦有機會立馬解決，以便獲得這些領導們的原諒。
在全縣所有正科級一把手之中，陸凡的年紀最小。儘管他已經取得了一些成績，但在衆多前輩面前，他仍然只是一個初出茅廬的年輕人罷了。因此，他深知自己必須時刻保持着謙虛謹慎的態度和行事風格。做事可以高調，但做人必須低調。
8月22日至23日，寧陽縣教育局召開2014年秋季開學工作部署會。
縣教育局領導班子成員，中小學及公民辦幼兒園書記、校（園）長，機關各科室和直屬教育機構負責人蔘加會議。
會議對全縣上一年度教育工作進行了總結回顧，對新學年的安全生產、項目建設、開學收費、黨建、思政建設、教育教學常規、腐敗問題專項治理、師德師風建設等工作進行了詳細的安排部署。
