第302 章 研究鄉鎮人事 (第4/5頁)
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“小易，我會給經發局打招呼，你按招商引資項目投資，該享受的優惠政策都給你落實到位。”
“好的，凡哥，我明天就去找你們甘水縣經發局。”
調研結束後，陸凡把情況做了匯總，又把組織部長郭桐宇叫到辦公室，商議如何調整鄉鎮領導班子。
談了談這次調研的感受，陸凡感嘆道：“桐宇，這些老油條們不犯事也不幹事、不碰紅線也不就高線，他們正常上下班，但是不願也沒能力開拓創新。
破除鄉鎮躺平弊病首先要用好乾部選拔指揮棒，把在一線踏實奮鬥的幹部識別出來、提拔上來、重用起來。甘水的鄉鎮想有起色，必須要換一批想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的黨委書記！”
郭桐宇回道：“書記，這可是個‘大工程’！這些鄉鎮書記資歷老、影響力大，想全部調整，得先給他們找個合適的去處。”
陸凡想了想，說道：“尺有所短，寸有所長。這些人也不是一無是處，他們工作謹慎，執行力還是不錯的，比較適合幹條條框框的工作，比如安監局、質監局、藥監局等執法部門就很適合他們。或者可以通過提升職級的辦法，給個四調待遇，讓提前養老。”
郭桐宇稍作思考便說：“如果差一兩年離崗，還可以談談。但年齡最大的高坡鎮黨委書記，才50歲，還得5年才離崗，恐怕談不攏。”
陸凡又問：“那些局長呢？剩一兩年到齡的，可以給待遇，讓他們騰位置。”
郭桐宇對幹部比較熟悉，馬上回答：“住建局局長明年退二線，人事局、水利局還得兩年。不過這三個部門都比較重要，怕談不攏。”
