第302 章 研究鄉鎮人事 (第5/5頁)
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陸凡說道：“調整幹部的時候，可以考慮他們的資歷、情感，畢竟幹了二三十年工作，組織也要有人情味。但不能無原則、無底線的遷就他們，要讓他們認識到自己存在的問題，意識到調整是對他們的關心和照顧，不適應工作崗位就得能上能下！更何況還把他們調整回縣城當局長，組織夠照顧他們的面子了！
桐宇，四級、三級調研員不用吝嗇，待遇可以隨便改。你先跟他們談，談不攏的我繼續談，爲了甘水的發展，我不怕得罪人！
哦，對了，常委副縣長大概率會調整，我儘量協調的提拔甘水乾部，這樣能騰出來一個重要崗位，又能倒騰一下。”
郭桐宇若有所思的說：“書記，我明白了，我先把工作搞起來，有了進展再向你彙報。”
郭桐宇走後，陸凡讓辦公室把經發局局長羅宸叫到辦公室，專門交代了引進寧陽棺材廠的相關事宜。
羅宸聽到有投資顯得非常高興，表態會馬上主動對接，做好各項服務工作，力爭讓項目儘快落地。
現在招商局併入了經發局，招商引資任務和考覈指標得羅宸去完成。
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