第311 章 任前集中談話 (第4/5頁)
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很多農民進城打工，不得不把孩子和父母留在農村，想返鄉就近生活，解決不了就業問題，收入也偏低，落得農民工不能骨肉團聚。
一系列的寫照，歸根結底，是鄉鎮產業缺失，沒有新的動力支撐，解決不了就業，人口只能外流。
從今天開始，你們就算正式上任了，甘水的各鄉鎮，必須要形成‘一村一品牌，一村一特色，一村一標杆地，一村一產品’的景象。接下來，縣委辦會安排，我要單獨聽你們關於產業發展的彙報！有本事，你就把所任職的鄉鎮工作搞起來。沒辦事，那你就給想幹事、能幹事的人騰位置！”
陸凡的講話，讓與會人員爲之一頓，感受到了書記的決心和巨大的壓力！
陸凡繼續說：“我發現，咱們甘水的鄉鎮有種怪相，幹部甘於‘躺平’現象頻發！有些人因晉升無望，工作熱情減退，遇事左推右擋，坐等退休離崗。甚至一些剛參加工作的幹部，年富力強卻‘未老先衰’，早早進入了‘中年危機’，對待工作缺乏動力和熱情，遇到任務躲着走，表現出無慾無求的‘躺平’狀態。
他們爲何甘於‘躺平’?我想有以下幾個原因：
一是晉升不暢致消極‘躺平’。一旦感覺到晉升無望，一些人就會放鬆對自身的要求，不思進取、得過且過。或者變得萎靡不振，不擔責任，出工不出力；或者利用職權謀取私利，不務正業幹私活；甚至變成專門給領導找茬兒的‘刺兒頭’。
二是能力不足，無法適應新形勢、新要求，破罐破摔要‘躺平’。老辦法不管用，新辦法不會用，認知和見識停留在記憶中，遇事憑感覺，張嘴就露怯。
三是任務繁重壓力大，追責問責太氾濫，消極怠工保‘平安’。有基層幹部說，只要有人頂在前頭，這事就與我無關，誰也不願當‘接鍋俠’，不如‘躺平’，反而太平。
