第311 章 任前集中談話 (第5/5頁)
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那麼，如何對症治理甘於‘躺平’現象？
一是抓好政治建設，強化黨性修養，讓基層幹部不能‘躺’。通過深入學習，教育幹部初心使命澄澈、歷史責任清晰、理想信念牢固、幹事創業激情持久。
二是抓好思想建設，強化思想指引，讓基層幹部不想‘躺’。針對幹部的知識盲點、能力短板、經驗盲區，開展系統化培訓，切實提升幹部能力。
三是抓好組織建設，強化教育管理，讓基層幹部不會‘躺’。
四是抓好作風和紀律建設，強化監督執紀，讓基層幹部不敢‘躺’。對於不珍惜崗位、不願作爲的幹部，該問責的堅決問責，讓‘躺平’幹部‘心中有責、心中有畏’。
五是抓好制度建設，強化激勵機制，讓基層幹部不願‘躺’。將工作實績與年終績效、考覈、提拔掛鉤，讓擔當作爲的基層幹部有‘奔頭’，讓部分甘於‘躺平’的幹部‘躺’不下去，打破干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣的弊病，讓自以爲端上‘鐵飯碗’的‘躺平式’幹部無處容身！
同志們，我給大家授權，對屢教不改的‘躺平’分子，該解聘的就解聘，只要你們把名單報上來，惡人由縣委來當！
同時，我們要獎罰分明，對願意幹事、能幹好事的優秀幹部，要大力提拔！我絕不是唱高調，咱們從今年的年終考覈見分曉！”
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