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接着，林宇找到了工程部的骨幹張華。張華是個技術精湛、富有創造力的工程師，多次在項目中展現出出色的解決問題的能力。
“張華，我正在組建一個團隊，研發新一代人工智能。我覺得你的工程能力能爲這個項目帶來巨大的價值，你願意加入嗎？”林宇期待地問道。
張華毫不猶豫地回答：“林宇，能參與這樣的項目是我的榮幸，我加入！”
在尋找心理學家的過程中，林宇遇到了一些困難。公司內部的心理學家大多專注於其他項目，無法抽身。但他沒有放棄，通過廣泛的人脈網絡，他了解到了一位在業界頗有名氣的心理學家王悅。
王悅在一所知名大學任教，同時也爲多家科技公司提供諮詢服務。林宇通過電話與她取得了聯繫，並詳細介紹了項目的情況。
“王悅博士，我們的項目需要您這樣的專業人士來指導人工智能的情感模擬和人性化設計。您願意與我們合作嗎？”林宇問道。
王悅對這個項目表現出了濃厚的興趣，但她也提出了自己的擔憂：“林宇，我擔心時間上可能會有衝突，我還有教學和研究的任務。”
林宇趕忙說道：“王悅博士，我們會盡力協調時間，確保您能夠在不影響其他工作的前提下參與到項目中來。而且，您的經驗和見解對於我們來說太重要了。”
