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經過今晚這場意義重大的會議，周衝深刻認識到此前在情報收集方面存在的嚴重疏忽之處。
在人才缺口問題上，實際情況遠沒有周衝想象得那般嚴峻。事實是由於啓明星商行由於忽略了這方面的宣傳，具體經辦的夥計僅僅憑藉個人工作經驗去牙行僱人，導致真正的目標人羣根本不瞭解啓明星商行的人才需求，自然也就無人前來應聘。企業管理恰恰是他的短板，所以周衝平日裏除了安排任務和提出建議之外，對日常具體事務基本不去插手，如此一來，便鬧出了一個大烏龍。
這個問題的發現，源於吳有棟兩天後在通過廣播電臺發佈糕餅店廣告時順便將招人消息發佈了出去。令人意想不到的是，消息發佈當天，就有大批人前來應聘，其中不乏多面手之類的優秀人才。周衝對此次招聘的順利程度深感詫異，經過一番調查，終於弄清楚了事情的原委，這讓他懊悔不已。
確實，整個啓明星商行是周衝自己搭建的一個草臺班子，與後世那些擁有相對科學管理體系的企業相比，存在着很大差距，出現各種紕漏也在所難免。
得知消息的周衝哭笑不得，他意識到自己缺乏相應的知識，對歷史也缺乏詳細的瞭解，因此對這事有些想當然了。雖說當時文化人數量不多，但絕不至於讓一個商行因缺人手而陷入困境。這樣的事實讓他再次加深了自己只是個普通人的認識，在接下來的工作中更加註重聽取多方面的意見。
後來，隨着越來越多人才的加入，以及周衝帶來的大量各類不同的管理書籍、某些公司的管理方案、具體工作流程和各種案例，在全體員工多年的共同努力下，終於形成了全世界最爲科學合理的管理體系。與此同時，還誕生了許多別具特色的管理書籍。
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