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星箭特種玻璃有限公司總經理雷鳴的辦公室裏，雷鳴坐在寬大的辦公桌後，手中拿着厚厚一沓應聘簡歷，眉頭緊鎖。
這些簡歷，從表面上看，每一份都製作得十分精美，應聘者們在上面羅列着自己的教育背景、工作經歷、所獲榮譽等諸多信息，看起來似乎都是十分優秀的人才。然而，仔細翻閱下來，雷鳴卻發現一個令人頭疼的問題：這些應聘者中，真正擁有特種玻璃行業經驗的技術人才寥寥無幾。
“人才市場現在的競爭實在是太激烈了，專業科研人才就像稀世珍寶一樣，被各大企業競相爭奪。在國內，那些頂級的特種玻璃專業人才基本上都已經被其他企業用高薪挖走了。咱們公司如果還按照現在的招聘策略，恐怕很難招到我們真正需要的人才。我們必須得想辦法調整招聘策略，提高公司的吸引力纔行。”申瑞瑾坐在對面，看着雷鳴緊鎖的眉頭，無奈地說道。
雷鍾靈也在旁邊忍不住抱怨起來：“還有些高技術人員，他們正準備跳槽，提出的要求簡直過分得很。不僅要求高薪，還讓公司給他們分配房子。咱們公司雖然重視人才，但也不能這樣無底線地滿足他們的要求啊。”
雷鳴沉思片刻後，突然眼睛一亮，想出了一個主意：“咱們星箭可以和中國航天科技集團捆綁在一起，別忘了我們星箭可是和他們有深度合作的項目。如果航天科技集團能爲我們星箭站臺，那我們公司的實力在無形之中就會得到極大的增強。這樣一來，我們在招人方面就會更加容易。同時，我們也要注重樹立星箭自己的品牌形象，通過各種方式讓更多的行業人士高度認可我們星箭公司。”
申瑞瑾聽了雷鳴的話，覺得很有道理，她補充道：“我們還得把目光放得更長遠一些，不僅僅侷限於國內的人才市場。咱們可以從國外招聘專家或者專業人才。這樣做的好處很多，一方面可以讓我們隨時掌握國外的先進技術，避免閉門造車；另一方面，國外的人才可能會帶來不同的思維方式和工作理念，這有助於我們創新發展。”
雷鳴和雷鍾靈聽完申瑞瑾的話後，紛紛點頭，表示對她的觀點十分認可。
說到從國外招聘人才，雷鳴彷彿想到了什麼，他轉頭看向妹妹雷鍾靈，帶着一絲好奇笑着問道：“鍾靈，我聽說你談了個外國網友，這些洋鬼子靠譜嗎？”
雷鍾靈聽大哥雷鳴這麼說，有些不滿地糾正道：“哥，你說話別這麼難聽，什麼洋鬼子，人家是美籍華裔。正好他下個月回國，到時候我安排你們見一面。人家可是美國加州理工學院（CIT）航空航天專業博士畢業的高端人才呢。”
