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雷鳴一聽，眼中立刻露出精光，興奮地說道：“那可真是太好了，這樣的人才要是能安排進咱們公司，那可真是雪中送炭啊，咱們公司正好缺這樣的人才。”
雷鍾靈卻有些猶豫地說：“我也不知道他願不願意回國工作，到時候再說吧。”
星箭特種玻璃有限公司一直以來都非常重視科研創新，在人才培養和技術提升方面投入巨大。公司不惜每年投入2000萬元以上的科研經費，與10餘家高校院所開展合作。通過這種合作方式，公司聘請高校院所的專家前來指導公司的技術團隊。
這一舉措不僅能夠讓公司的技術團隊接觸到最前沿的學術研究成果，還能讓專家們深入瞭解公司的實際需求，從而使理論與實踐更好地結合起來。
同時，星箭公司也在努力發揮高端人才的“明星效應”，這些高端人才就像一顆顆璀璨的明星，在公司內部吸引着衆多青年人才。他們的經驗、學識和創新思維如同磁石一般，凝聚着青年人才的“向心力”，讓青年人才願意圍繞在他們身邊學習、成長，爲公司的發展貢獻自己的力量。
正所謂“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。在當今的企業發展格局中，人才無疑是最爲關鍵的因素。一個企業就像一個龐大的機體，只有不斷注入新鮮血液，才能保持生機與活力，星箭公司也不例外，只有擁有大量優秀的人才，星箭公司在以後的發展中才能充滿活力，真正讓人才成爲推動企業發展的“最強大腦”。
在意識到這一點後，星箭公司積極採取行動。一方面，從全國高校畢業生中招進了20名研究生畢業的對口科研人才。這些年輕的科研人才就像一羣充滿活力的“泥鰍”，他們的到來爲星箭公司原本略顯僵化的人才架構注入了新的活力。他們帶來了新的知識、新的想法和新的活力，迅速鑽活了星箭的人才架構，如同催化劑一般激活了星箭隊伍的工作熱情。
另一方面，星箭公司更是不惜百萬年薪，以高薪吸引了兩名航天特種玻璃領域的專家。這兩名專家在行業內都有着極高的聲譽和豐富的經驗，他們的加入爲星箭公司的技術研發和創新帶來了新的希望。
雷鳴現在已經有了很大的野心，他不再滿足於星箭公司現有的規模和地位。他的目標是將星箭公司打造成爲中國航天領域民營企業中的最強單位，讓星箭公司的品牌在行業內熠熠生輝。
