第二百三十八章 一個世界在等待 (第5/6頁)
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世紀互娛下面網遊事業部，奇蹟項目團隊保留100人、傳奇3項目團隊50人、仙境傳說50人、泡泡堂50人。
社羣事業部（世紀友緣網）100人。
北斗事業部旗下，天樞工作室（三國OL、三國殺OL）200人、天璇工作室（武俠OL、武俠世界）300人、天璣工作室（魔獸世界）300人、搖光工作室（flash遊戲：開心農場、搶車位、好友買賣等）50人。北極工作室（北斗引擎）100人。
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淘遊寶公司200人、世紀傳媒（諮詢站、世紀門戶網）300人、世紀巨硬300人、世紀網盾（企業衛士）100人、世紀濟安（100人）、廣研中心（世遊平臺、YY、foxmail）150人、世紀影業20人。
其他（財務、行政、人力、監察等）共計100人
整體客服團隊：1000人。
線下地推團隊：500人。
其實從過年之後陳昊就開始思考是否要把管理層也變動一下，進行崗位互換，也就是輪崗！
輪崗好處是顯而易見的，培養多面手，靈動的崗位，不同的職責，管理層越往上走，越需要熟悉公司或集團整體的也不，不能扎進一個業務線就不出來了。另外挖掘管理的人才潛力。每一個新的崗位，都是一次新挑戰，適者生存，同時也會帶來新的東西。
