第二百三十八章 一個世界在等待 (第6/6頁)
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當然還有最重要的一點輪崗可以有效預防和阻斷利益鏈條，避免企業內部腐敗問題的滋生，雖然有監察部門兜底，但公司大了或多或少都會有些經濟問題。
不過思慮良久，還是覺得時機未到，首先目前自研各業務線都在初創期而非成熟期。
初創期領導層的變動，影響太大了，讓把業務能力強的領導調走，換了一個陌生不熟悉的人，團隊磨合是一方面，另一方面對該業務線的發展也是非常不利的。
輪崗只能在成熟期才能推行。
陳昊最終還是作罷了這個想法。
只是在會上把公司各部門的人員比重進行了調配和約定，名額超出劃給其他部門，如果有特殊人才需要保留，可以找他進行特批。
名額不夠就讓人力繼續招人。
經過一週的調整，集團各公司各部門開始按照集團最新的指示開始行事和運轉。
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