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三天後，五十多項技術方案和研發報告已經放到了蘇副院長的辦公桌上，楚瑞明詳細給領導介紹了這些方案的優劣勢，然後把財務科的財務報表也拿了出來，讓蘇副院長驚訝的是所裏研發資金只剩下三個億。蘇副院長眉頭緊皺，在他印象裏，所裏的研發資金至少有五個億，但現在只有三個億，那差的兩個億去哪兒了呢？蘇副院長沒有說什麼，只是點了點頭。
楚瑞明和蘇副院長兩人深入溝通項目發展方向，兩人抓住了研發的大事，並對他們單位所處全國軍工企業的地位進行了分析，同時對兄弟單位他們的研發趨勢和方向也進行了分析和討論。楚瑞明把兩個人溝通的內容都記下了，他想形成一個會議紀要，這對於搞清以後工作的方向和重點問題就清晰了。
所裏立項工作評審順利舉行，由蘇副院長主持，楚瑞明緊密配合，再加上人事科和財務科的全力支持，評審共評出十個重點科研項目、十個輔助項目和十個備選項目。
接下來的一週，楚瑞明在所裏忙前忙後，一是已經評審通過的項目，所裏要協助進行團隊組建，人員配備，辦公室的安排，資金的劃撥；二是項目的備案與申報，這是要進入國家軍工企業研發序列的，可以參加國家科技獎項的評選，更多的是爭取到科研資金。
改革工作的推動，讓科研所有了一些變化，特別是科研人員和職能部門，工作積極性是最明顯的，原來大家按部就班，朝九晚五，現在不用你盯着更不需要你管着，他們自己主動自覺工作，而且都是早來晚歸，就是晚上九點多，所里科研樓裏都是燈火通明。在工作成果方面，原來趙主任他們科研組，人員減少了十幾個，但工作效率卻很高，不到半年他們科研組就連續完成兩項科研成果。
半年多過去了，楚瑞明在所裏的工作得到了初步認可，科研成果的產出率高處歷史最好水平，蘇副院長多次在不同場合表揚了楚瑞明，這讓楚瑞明很受用，內心的自信與榮譽感更強烈更高了。
楚欣的妊娠反應都沒有了，她還正常上下班，臨近生產，楚瑞明的母親和楚欣媽媽都過來了，兩個人一起照顧她，楚瑞明也非常緊張，生怕出錯而發生什麼狀況，畢竟是第一次當爸爸，沒有什麼經驗。超過八個月，楚欣的肚子已經很大了，她跟單位申請了產假，而楚瑞明還走不開，很多事情等着他去處理。
臨近春節，湖北省紀委突然派出一個工作組進駐了藍天集團，悄無聲息，集團和科研所所有幹部都被點名進行多對一談話，一時間整個單位的氛圍變了，讓人感覺非常緊張，好像人人自危。一時間所裏幾個領導也多日不見，又一個接着一個出現。
小年那天中午，楚欣在單位的職工醫院生下一對雙胞胎，母子平安，這讓楚家兩個家庭都高興得不得了，特別是兩位母親，兩位老人都留下了激動的眼淚。
