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何丹丹立馬答道：“好的，會後我馬上安排。”
財務部這次會議來了一位總監、三位經理和三位主管，但彙報工作的是楚欣總監，楚欣看着筆記本，緩緩說道：“楚董、陶副總，我們財務部因爲工作特殊，所以財務系統的工作就由我一個人來彙報，上個月我們財務系統完成如下幾項工作：一是公司股權交割及股權分配工作；二是與技術研發部完成叮噹APP財務管理和流程的完善；三是與運營部覈對賬戶，確保所有加入叮噹科技的網絡出租車師傅正常運營及查詢；三是我們跟有關部門爭取了優惠政策，免除我們一百多萬稅費成本，另外爭取了兩百萬的高科技企業和互聯網企業發展基金；四是與江城子公司對接工作，完善叮噹科技目前使用的財務管理系統，我們也跟金蝶公司聯繫了，希望他們能幫我們叮噹科技根據實際情況，完善我們的財務管理系統，並與叮噹APP聯繫起來。但想到我們自身沒有大數據庫和服務器中心，我想這個公司暫時往後推一推，所以我覺得楚瑞明董事長籌建叮噹大數據中心、服務器中心和安全中心的戰略構想是正確的，建議江城子公司儘快把地方找好，資金方面我想問題不大。我想叮噹科技可以有很多方式和渠道取得資金。十二月份我，我們財務系統主要是把內賬管理到位，因爲這個月我們必須把出租車師傅的工資返還給他們，我這裏請信息部、運營部多多支持，也請財務部的同事相互協助做好這個工作。我在這裏保證，所有的工作都會在十一月十五日當天完成，請運營部的同事告訴師傅們不要擔心。”
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楚瑞明知道楚欣說此話的用意，只要保證司機師傅他們的權益，那麼叮噹科技就不會出現問題，因爲它擁有非常好的現金流。楚瑞明滿意地點了點頭，並沒有說話，陶哲說了一句話，他說：“希望公司的自媒體當天要把這個事情當做重點進行宣傳報道，我相信會有很好的效果。”
楚欣也立即附和：“是的，這事如果宣傳到位，我相信對叮噹科技，對於我們的整個業務的運營也會有很大幫助。最後要跟各位彙報的就是關於股權認購協議的事情，我相信大家都拿到了自己的協議書，公司和楚董事長給出的承諾也兌現了，這裏面是有區分的，主要是公司員工與網絡出租車師傅之間，按照我們公司與出租車師傅的協議，他們運營的收入，叮噹科技是有百分之四十的分成，但是我們不要份子錢，另外師傅們的社保也是由他們自己購買，公司不負責。但是公司會給他們上商業保險，他們入股後，也會參與公司利潤分成。就像公司員工一樣，你們也拿公司工資，但是年底的利潤分成你們也是參與的。刨除司機師傅的收入，這幾個月我們的收入也是很可觀的，我相信等我們各個分子公司開業後，叮噹科技的收入會更好。今年我們一定會取得很好的業績，因爲我們財務是最清楚的。我希望我們的員工和公司自媒體要把這些信息告訴我們的員工和司機師傅們，讓他們對自己的工作有信心，對公司有信心！我的彙報完了，謝謝大家！”
整個上午幾乎都是各部門負責人在彙報工作，而楚瑞明和陶哲基本上都在聽，等技術研發部的董強最後一個彙報完畢後，陶哲只說了兩分鐘話，其餘時間就留給了楚瑞明。楚瑞明看了看手錶，還有半小時就要喫飯了，於是趕緊開始了自己的工作部署。他說：“陶總、湛總、楚總監，各位同事：對於這段時間的工作，我個人非常滿意，如果以前我對叮噹科技這個團隊還持懷疑態度的話，那麼今天我非常有信心。在此我要表揚湛睿智總經理、何丹丹經理、周宇強經理、董強總監、丁凡總監，你們的表現我覺得配得上職業經理人這個稱號。另外，剛纔我也宣佈了公司的任命，我想強調的是：叮噹科技作爲已經起航的互聯網科技公司，它正處在一個快速發展的階段，我相信對於大家來說都存在很大機會、很大平臺，只要大家努力，公司會看得到你們的付出，我堅信你們的付出也會得到很好的回報！”
楚瑞明此話一出，停頓了一下，順便喝了一口咖啡，看了看大家的反應，會議室裏在座的人無不驚喜萬分。看到大家期待的眼神和表情，楚瑞明繼續大聲說道：“未來，叮噹科技公司將組建五大區域，分別是京津冀區域、東三省區域、長三角區域、珠三角區域、華中區域，我們叮噹科技將優先發展這五個區域省會和直轄市，只要大家努力，公司的機會將會是無限可能的。另外，叮噹科技將在江城建設客服中心、大數據庫中心、服務器中心和安全中心，未來，叮噹科技的技術研發部門都會搬遷到那邊，在那邊我們將爲員工提供住房、餐飲、娛樂，甚至幼兒園、學校我們都有可能會配備。在那裏將成爲我們叮噹科技的名副其實的中心，但總部的管理我們還是會放在京城，畢竟互聯網公司放在這裏更能體現它的價值。”
楚瑞明這麼一番描述，大家的眼前好像展現出來一副美麗畫面，一下子抓住了大家的敏感神經，個個喜笑顏開，爲了更加刺激大家的感官，楚瑞明強調道：“不久的未來，我們將會在江城的光谷建設自己的產業園，或許我們在京城總部這邊也會建設總部產業園，在那裏我承諾大家，那裏將是我們叮噹人的幸福家園。對於這件事情我還沒有跟任何人說起，但今天我說出來，是我經過深思熟慮過的，也是未來叮噹科技的重大戰略。我說出來的目的就是希望大家跟我一起奮鬥，一起打拼，對於你們的支持與努力，叮噹科技公司絕不會辜負大家的希望與寄託。未來的一年時間內，我們將陸續組建區域，人員需求非常大，所以希望大家都能爲公司真心推薦優秀人才加盟，因爲這個公司是大家的，如果大家推薦庸才、壞人進入公司，公司雖然有舉報獎勵機制，但是我們也會實行連帶責任，那就是誰推薦的出了事，你就必須把股份退回公司，這是硬性要求，也在大家的股份協議裏有明確的說明。公司歡迎大家推薦，但堅決杜絕不優秀的人加盟公司。所以我們的人事部門的壓力非常大，希望大家幫助他們分擔一點，對於大家的推薦，公司也是有獎勵的，我相信大家已經看到了制度，我個人認爲這個制度是一個非常好的安排。好了，到了喫飯的時間，人是鐵飯是鋼，我不耽誤大家的用餐時間。謝謝！”
