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楚瑞明不知道孫志文主任是怎麼跟首長彙報的，但聽到首長這麼說，他也能猜到了八九分。只見孫志文主任滿臉笑容，高興地說道：“感謝首長的信任，我說的也是實際情況，我掌管科工委這麼多年，感覺培養一個人不容易，我們都老了，現在是年輕人的世界了，所以我想幹脆來一次革新，徹底試一試，看看這些年輕人到底能幹出一個什麼情形出來。”
看到孫志文主任激動的樣子，可見他一腔熱情與忠心，自從來到科工委，孫志文主任辛苦十多年，一直在企業一線，但是能令他比較滿意的就是楚瑞明。孫志文主任可謂是見證了楚瑞明的成長，在藍天集團打下那麼好的基礎，沒幾年藍天集團就淪落爲一個負債累累的公司，成飛和西北兩大集團公司雖然好點，但也是靠着華瑞國際的走出去拿下的訂單才勉強活了下來。而華瑞集團除了集合三家公司的優勢技術和產品，走出了一條自己的發展模式外，還向上游和下游進行整合，形成了優勢產業，突出的就是華瑞快遞、華瑞金融、華瑞大數據中心，還有就是參股的叮噹科技。
首長點了點頭，轉頭看着楚瑞明，問道：“瑞明啊，咱們孫主任可是對你很器重啊，當然這幾年你也沒有讓孫主任失望，更沒有讓我看走眼，希望接下來你能衝出去，帶着華瑞集團走出另外一番景象，你有哪些具體的打算啊？！”
說者無心，聽者有意，楚瑞明知道這是首長在側面瞭解自己的思想與思路，但胸有成竹的他張嘴就來，說道：“首長，其實啊我們的企業並不是不好，咱們的機制也不是不好，關鍵在於執行的人，而這個人最核心的就是職工，我們都是有信仰的人，我們追求的是事業，沒有信仰的事業，那就只能是用錢來衡量，但從我創辦叮噹科技我就認識到，其實我們的職工並不只是需要錢，如果能夠創造更加美好的生活，那就更幸福了。”
“嗯，你的這個說話我很贊成，咱們就是要兼顧企業發展與職工生活幸福，否則我們發展企業幹什麼？你接着說！”
楚瑞明重新捋了一下思路，說道：“把企業與職工兩者的利益進行捆綁，讓職工在企業發展過程中啓動壓倉石的作用，剩下的就是要充分發揮我們企業管理團隊的核心作用，帶好頭，起好範，做表率，樹標杆，沒有金剛鑽咱也不攬這瓷器活！截止到上個月我們華瑞國際和叮噹科技納稅超過了兩百多億，爲社會提供就業崗位超過十萬個，特別是叮噹科技，那真的是爆炸式的增長。所以我對這塊的工作主要思路就是把公司的管理團隊打造好，充分發揮職工的聰明才智，讓他們推動企業的發展，而我們只不過就是把握好發展的大方向，特別是戰略佈局的大方向絕對不能發生錯誤或失誤。”
首長聽得很認真，有核心有重點，有基礎有關鍵，最爲關鍵的是楚瑞明的想法還跟自己的思考內容相差無幾，他的臉上也微微露出了絲絲笑容。楚瑞明看到首長聽得仔細，問得很細，生怕講錯了話，但看到首長和祕書長都露出了笑容，他知道自己這次是說對了。
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