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在解決內部管理問題的過程中，韓凌楓遇到了來自部分高層管理人員的阻力。他們習慣於舊有的管理模式，對改革持牴觸態度。韓凌楓深知改革的艱難，但他並沒有退縮。
“改革是爲了公司的長遠發展，如果我們因循守舊，最終只會被市場淘汰。”韓凌楓在高層會議上擲地有聲地說道。
通過韓凌楓的堅持和努力，公司的組織架構優化工作得以順利推進，內部管理逐漸走上正軌，工作效率大幅提高。
就在蘇家逐漸擺脫困境，重回發展正軌的時候，一場全球性的經濟危機爆發了。市場需求急劇萎縮，行業競爭更加激烈，蘇家的業務再次受到嚴重衝擊。
面對嚴峻的形勢，韓凌楓決定採取一系列的措施來應對危機。首先，他削減了不必要的開支，降低運營成本。其次，加大研發投入，推出更具競爭力的新產品，以滿足市場需求的變化。同時，積極開拓新興市場，尋找新的業務增長點。
在這個過程中，韓凌楓帶領團隊日夜奮戰，不斷調整策略，適應市場的變化。員工們也被韓凌楓的精神所感染，紛紛挺身而出，爲公司的發展貢獻自己的力量。
經過艱苦的努力，蘇家在經濟危機中頑強地生存了下來，並逐漸恢復了元氣。當經濟形勢開始好轉時，蘇家憑藉着在危機期間積累的技術和市場優勢，迅速搶佔市場份額，實現了業務的快速增長。
然而，成功的背後也隱藏着新的危機。隨着公司業務的多元化發展，蘇家進入了一些陌生的領域，由於缺乏相關經驗和專業人才，一些項目遭遇了挫折，給公司帶來了巨大的損失。
