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經過多年的拼搏與奮鬥，蘇家在韓凌楓的引領下，已然登上了行業的巔峯。公司的業務遍佈全球，產品在市場上佔據着主導地位，品牌影響力與日俱增。
然而，成功的背後也隱藏着新的問題。隨着市場的逐漸飽和，行業競爭愈發激烈，蘇家的增長速度開始放緩。韓凌楓深知，要想保持蘇家的領先地位，必須尋找新的突破點。
此時，新興技術的發展爲蘇家帶來了新的機遇。韓凌楓果斷決定投入大量資源進行研發，將人工智能、區塊鏈等前沿技術應用到公司的產品和服務中。這一決策引起了公司內部的一些爭議，部分高管擔心如此大規模的投入會給公司帶來財務風險。
韓凌楓在董事會上力排衆議：“如果我們現在不勇敢地邁出這一步，將來就會被市場淘汰。我們要相信科技的力量，相信蘇家的創新能力。”
在研發過程中，蘇家遭遇了重重困難。技術難題、人才短缺、資金緊張等問題接踵而至。但韓凌楓始終保持堅定的信念，他親自帶領研發團隊日夜奮戰，與國內外的專家學者交流合作，不斷攻克一個又一個難關。
經過艱苦的努力，蘇家終於成功推出了一系列融合了新興技術的創新產品，引起了市場的轟動。這些產品不僅提升了用戶體驗，還爲公司帶來了新的利潤增長點，蘇家的業績再次實現了高速增長。
然而，就在蘇家如日中天的時候，韓凌楓的身體卻出現了問題。長期的高強度工作讓他積勞成疾，不得不暫時放下工作，住院治療。
這一消息在公司內部引起了軒然大波，員工們都爲韓凌楓的健康擔憂，同時也對公司的未來感到迷茫。在病牀上，韓凌楓也沒有停止思考蘇家的未來。他意識到，自己不可能永遠陪伴蘇家走下去，必須培養出合適的接班人，才能保證蘇家的持續發展。
韓凌楓決定從公司內部選拔有潛力的年輕人，進行重點培養。他列出了一份名單，包括各個部門的優秀骨幹。這些年輕人被召集到一起，組成了一個“未來領袖培養計劃”。
