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韓凌楓在治療的間隙，通過視頻會議等方式，與這些年輕人分享自己的經驗和智慧，指導他們解決工作中遇到的問題。他鼓勵他們要有創新精神，敢於擔當，同時也要注重團隊合作。
在韓凌楓的悉心指導下，這些年輕人迅速成長起來。其中，一位名叫林宇的年輕人表現尤爲突出。他不僅具備出色的業務能力，還有着卓越的領導才能和廣闊的視野。韓凌楓對林宇寄予厚望，開始逐步將一些重要的工作交給他負責。
經過一段時間的觀察和考驗，韓凌楓認爲林宇已經具備了接班的能力。在一次公司的高層會議上，韓凌楓正式宣佈林宇爲自己的接班人，並將公司的未來託付給了他。
韓凌楓出院後，並沒有完全退出公司的管理，而是以顧問的身份繼續爲蘇家貢獻力量。在他的支持下，林宇帶領蘇家繼續前行，不斷取得新的成就。
然而，新的挑戰又擺在了蘇家面前。隨着市場環境的變化，消費者的需求也在不斷升級。蘇家的產品和服務需要進一步優化和創新，才能滿足市場的需求。
林宇帶領團隊深入市場調研，傾聽消費者的聲音。他們發現，消費者對個性化、定製化的產品有着越來越高的需求。於是，蘇家開始推出個性化定製服務，讓消費者可以根據自己的需求和喜好定製產品。
這一舉措受到了消費者的熱烈歡迎，蘇家的市場份額進一步擴大。同時，蘇家還加強了與供應商、合作伙伴的合作，構建了更加完善的產業鏈生態系統，提升了整個行業的競爭力。
在林宇的領導下，蘇家不斷創新發展，始終保持着行業的領先地位。而韓凌楓看到蘇家的蓬勃發展，心中充滿了欣慰和自豪。
