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掛斷電話後，蘇銘站起身來，在辦公室裏來回踱步。他意識到，企業在發展過程中，不僅要應對外部的競爭壓力，還要解決內部的管理和技術問題。
就在這時，祕書敲門進來，“蘇總，下午有一個重要的商務談判，對方是一家大型的供應商，他們希望能夠提高原材料的價格。”
蘇銘停下腳步，“準備好相關的資料，我親自參加談判。我們要在保證原材料質量的前提下，儘量降低採購成本。”
下午的談判桌上，氣氛緊張而凝重。供應商代表堅持提高價格，理由是原材料市場的波動和成本的增加。蘇銘則據理力爭，強調雙方長期合作的重要性以及蘇家企業的採購規模和穩定性。經過幾個小時的艱苦談判，雙方終於達成了一個妥協的方案，暫時緩解了原材料成本上漲的壓力。
然而，蘇銘還沒來得及鬆一口氣，又收到了人力資源部門的報告。由於業務的快速擴張，公司急需招聘一批高素質的人才，但目前的招聘進度並不理想。
蘇銘立即召集人力資源部門和相關部門負責人開會，共同商討解決方案。“我們要拓寬招聘渠道，加強與高校和人才市場的合作，同時優化招聘流程，提高招聘效率。”蘇銘說道。
在接下來的日子裏，蘇銘帶領團隊忙碌地應對着一個又一個的問題。經過大家的共同努力，市場調研有了結果，研發部門成功推出了具有競爭力的新產品；生產線的故障得到了修復，產品按時交付；人才招聘也取得了一定的進展，爲公司注入了新鮮血液。
然而，新的問題又接踵而至。隨着環保政策的日益嚴格，蘇家企業的部分生產環節需要進行環保改造，這將是一筆巨大的投入。
“蘇總，環保改造的預算很高，而且可能會影響生產進度。”財務部門的負責人說道。
