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蘇銘一方面組織培訓，幫助員工儘快掌握新系統；另一方面，與部門負責人進行溝通，消除他們的顧慮。
經過一段時間的努力，信息化管理系統順利運行，企業的管理效率得到了極大的提升。
隨着市場的不斷變化和企業的發展，蘇銘意識到，人才是企業最寶貴的資源。爲了吸引和留住優秀人才，蘇家企業制定了一系列的人才激勵政策，提供良好的職業發展空間和福利待遇。
“我們要讓每一位有能力、有夢想的員工都能在蘇家企業實現自己的價值。”蘇銘說道。
在人才戰略的推動下，蘇家企業吸引了一大批優秀的人才，爲企業的發展注入了新的活力。
經過一系列的變革和努力，蘇家企業終於迎來了新的發展機遇。
一家國際知名企業向蘇家企業伸出了合作的橄欖枝，希望共同開發新的市場。這對蘇家企業來說，是一個走向國際舞臺的絕佳機會。
蘇銘帶領團隊精心準備，與對方進行了多輪談判，最終達成了合作協議。
在合作的過程中，蘇家企業學到了國際先進的管理經驗和技術，進一步提升了自身的實力。
