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雖然說義不掌財，但是對自己人仁義好施是有助於團隊團結的！超市擴張在即，新員工紛紛到來，這時候你手起刀落把老員工“砍”了，造成的影響實在太惡劣了！
但你如果給她們抬的太高了，主管經理什麼的那就過猶不及了！職位是靠能力得來的，不是靠關係！這個觀點必須始終貫穿整個超市！
升到資深幹着之前的活，再帶帶新員工，就是最好的結果了！他們自然萬分感激陳老闆，到時候再他們的傳播下一個“好老闆”的形象就樹立起來了！
老闆的形象必須是大方和氣的“好老闆”形象！都說有人唱紅臉有人唱白臉，誰唱紅臉誰又唱白臉呢？
陳老闆請了那麼多主管經理，他們拿那麼多工資，他們不唱白臉當壞人？難不成還要老闆親自下場和員工大吵一架？老闆永遠都是好老闆，管理永遠都是板着臉的“壞人”！
管理就是這樣咯！
“主人來電話啦！”正想事情電話鈴聲響起，一看“義子”，陳老闆臉上浮現笑意。
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“乖兒子，怎麼有空給你爹打電話啊？”
“滾滾滾，我做爹的給你這不孝子打個電話不行啊？”
