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每個企業也好，國家也好沒有上升通道的話，就意味着沒有活力！沒有活力就等於邁向死亡！
“賀姐這個我有想過，職位就按實習生、正式普通員工、資深員工、副主管、主管、副經理、經理、副店長、店長這九個等級來，待遇五險二金，二金都按最高比例來繳納，工資的話要高於同行同崗位20%。還有住房宿舍主管以下單身公寓，主管二居室，經理三居室，店長的話我再另外安排！離職就把房收回來。”
“還有同工未必同酬！做事更加勤勞的，學習更加努力的，還有考取很多專業技能證書的都適當的給予獎勵。但不算到基本工資裏。這個你人事部提出個方案來！還有你人事部應該要抓緊擴充人手，光你一個人三頭六臂也幹不了多少事！”
“晉升的考覈內容也是很重要的，這個要理論與實踐結合考覈，培訓的再好理論知識再豐富，用不到超市經營裏都是虛假的。這個你到時候和培訓專員趙紅霞仔細推敲細節內容！她應該還有一個星期就來報道了。”
“還有就是特別優秀或是特大立功表現的，都要特事特辦。直升主管的要知會經理並同意，升經理的要知會店長並同意！店長由我親自任命。大致就這樣，一些細節賀姐你補充，到時候打印出來給我看一眼。”陳老闆幸好早有準備，想了一套簡單實用的方法，沒有那麼多的條條框框，主要是超市是個人獨資的。擁有最高的權利！
“知道了老闆，我今天會把這個整理出來的。我先去一趟中介公司，老闆再見！”賀姐道別離開。
“等一下，五個老員工提到資深員工吧。”
“好的老闆。”賀姐笑着說道。看到老姐妹們還能升一級，賀姐心裏還是很開心的。憑藉她們五個的能力是沒有機會晉升的，也就陳老闆講舊情。
陳老闆也知道那五個老阿姨的情況，這些天爆發的生意也把她們累夠嗆。再說以前她們在超市裏呃…那真的是沒功勞也沒苦勞啊！
