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陳老闆的萬家惠超市待遇好工資高，來報名的人數比錄取的人數多出好幾倍。這半個月工夫賀姐帶着三個小妹忙的焦頭爛額的，都瘦了好幾斤！
可惜最重要的生鮮經理和百貨經理，還是沒有合適的人選！來應聘的倒是很多，一個個手上本事沒有，嘴巴倒是厲害，一頓叭叭叭叭講的陳老闆暈頭轉向，一查系統做個主管的能力都不夠！
很多還說自己是哪哪哪個連鎖大超市幹過的，做過經理做過副店長什麼的，實際上的能力卻很一般，大超市系統裏的管理有人才，有能人但是混日子的也很多！
論資排輩得來的職位，拍領導馬屁給領導送禮得來的職位等等，你不能說這些人沒本事，溜鬚拍馬就是他們的看家本領。這東西陳老闆和老殷十多年都沒學會，以後可能也學不會了！
不是說溜鬚拍馬不行，每個人上升的方式都不一樣！他用這樣的方式得到了職位，而且在職位上做的十分優秀，那你能說他沒本事，光靠拍馬屁嗎？
在其位不謀其政，纔是要被譴責的！
陳老闆招的主管也很少，只有個別很合適的人做了主管。他想把主管的職位都留下來，等新超市開業之後，慢慢的從員工裏提拔！這樣升上的主管更加的有歸屬感，更加感謝超市。而且有個上升的空間，員工幹活才更有動力！
員工這麼多還有個忙的焦頭爛額的人，就是培訓專員趙紅霞。她之前還以爲慢慢的一波波的來人，她原先安排是一天培訓，一天去超市實操！結果這員工短時間裏一大波的湧來，搞得她手忙腳亂。
急忙找陳老闆又找了兩個搞培訓的人，再加上陳老闆和老殷兩人輪流去上課。兩人都沒搞過培訓，在講臺上只會講些實操時該注意事項。陳老闆有時還“畫”些餅給大家喫！一個喫的眉開眼笑的！
