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陳老闆有點懵，問道：“劉老，您這話我有點聽不明白啊？”
“老闆，你要明白一個企業運行的規律，它並不是一成不變的！它隨時隨刻都在變化。變化不一定是好當然也不一定是壞的！”
“關鍵是選擇什麼時候去變化，這個時機很重要的。一般情況只要你的企業運行的還算流暢，那麼你就不要多管，任由它繼續運行着！如果發生了不好的事情，改變了前進方向或是走錯了道路，那麼就要及時作出改變！”
“我們超市現在運行的很流暢，雖然很缺店長，但是有三個店長可以輪流去管理，有我在其中調配，還有老闆你做爲定海神針！可以說已經確保了超市的健康發展。而且這樣的情況下對員工的鍛鍊是十分有好處的，像是殷雪林、吳剛、張麗菲這三個人都是這幾個月得到鍛鍊成長起來的！”
“既然他們三個可以成長起來，再花多一點的時間難得不會有新人成長起來嗎？你到外面找來的店長真的可以適應我們超市的環境嗎？他們適應需要多久呢？”
“所以啊這個問題我們不要去解決，留給員工自己去解決！8個空缺的店長位置哦，他們都得搶的打破狗腦子！哈哈哈”劉老像是想到什麼爽朗的笑道。
陳老闆恍然大悟，對着劉老行了一禮說道：“感謝劉老的教導，小子我真的是如雷貫耳，一下子人都通透了！原來問題不一定要解決，我明白啦。”
劉老得意道：“你小子還嫩着呢，要多學習多思考。別一天到晚瞎晃悠…”
嘮嘮叨叨起陳老闆的不是…好不得意。
