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前世的培養，重點是爲他打開格局，今生的培養，卻是以鍛鍊實務爲主。
在將自己放到郭敬所在的貿易集羣進行鍛鍊的同時，秦天川還會將一些集團裏發生過的案例找出來，讓他寫處置意見，再對他寫的處置意見進行點評分析。
回到自己房間的卿雲，望着郵箱裏秦天川發來的文件，忍不住發笑。
其實，秦天川也挺適合做老師的。
根據自己所展現的天賦，真正的做到了因材施教，在爲自己補短板強長板。
今天的案例，是服裝板塊一家四級子公司銷售部的團隊建設問題。
子公司高層管理者對手下剛晉升經理級別的銷冠出現了管理失當的行爲，
導致銷冠有了離職的意願，其投簡歷的行爲被獵頭公司反饋到了集團人力資源部。
卿雲撇了撇嘴，這種事情，其實對於現在的他而言，還是過於簡單了些。
畢竟，前世，他也坐到了厚朴集團副總的位置上，處理起這些事情來，很是遊刃有餘。
