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但是，晉升機制，會作大幅的調整。
簡單的說，我準備在職位之外重新開闢一個序列，就是職級。
這不僅讓技術人員也有薪酬晉升的空間，而且也讓技術人員在公司裏話語權上面也會有所提高。
我是這麼想的，專業上的事情，職級說了算，管理上的事情，職務說了算。
別這種眼光看我，這方法其實一點都不新潮，像仁寶緯創富士康這些工廠就在使用。
當然建立了職級制度的，那麼相應的也會建立比較嚴格的考評制度。
能者上，庸者下嘛。
保證技術人員無論是職級還是薪金水平都會有個平穩的發展的同時，也杜絕躺在功勞簿上睡大覺的情況。”
卿雲說起這個，一點壓力都沒有。
後世大廠那一套其實很科學的，直接拿來用就是了。
