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電信的集團公司則最早選擇了我們的產品，2002年一年我們按照這個規範開發的軟件產品爲設計院拿到了一千七百多萬的合同額，產品直接在電信南方十二個省公司投入使用，同時該產通的三個省級公司投入使用。
這個產品從軟件開發到市場推廣，沒有所謂的管理人員參與，也沒有所謂的市場人員，所有的一切都是以我們十二個人爲主的。
試問，我們這些在宋老闆嘴裏不掙錢的技術人員，爲什麼離開了top突然學會掙錢的呢？
不是這樣的，而是機制問題。
所以，如果您有意願要對軟件院進行大規模的調整，請一定要考慮技術人員的話語權。”
卿雲點了點頭，“你們的意見，我聽明白了。
我們從頭來說。
公司給技術人員的薪酬待遇問題，我是這樣看的。
一個好的公司應該給新進員工一個良好、寬鬆的成長的空間，如果上來就是高工資，並不利於員工和公司的發展。
以後在炎黃集團，剛進來的員工，他的工資肯定是業內平均薪酬水平，不會低於平均，也絕不會高到哪兒去。
