長卿還成都提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
“至於工作環境，我認爲，一個不熱愛自己工作環境的人是無法給公司帶來高利潤的。而讓員工喜歡自己的公司，就是讓大家覺得這裏是第二個可以成爲‘棲息地’的地方，能夠感受到被關懷和誠意，下班後第二天還願意開心來上班。
我們炎黃集團一直認爲，職場中‘人’的價值與意義才更應該成爲全社會關注的中心。
因爲人才是企業的核心要素，只有圍繞以人爲核心進行組織迭代升級，才能激發員工的活力與創造力，實現個人、組織與社會的高效協同發展。”
不僅劉海若聽得頻頻點頭，鳳凰衛視工作組的衆人也不由得心生敬意。
“小卿總，有人說，您這套，就是西方的企業文化，在現階段，是不符合我們國情的。他們認爲炎黃的福利待遇不是一種公平競爭和良性競爭，因爲其他競爭者並沒有這麼大的財力。
甚至他們認爲，這是一種搶奪市場上人才的方式，且這種行爲與公平競爭的要求不符合。”
面對這個問題，卿雲搖了搖頭，“企業提高員工的薪資待遇和福利保障，有利於員工更加賣力地工作，幫助企業發展更好。
員工有所獲得，同樣也有所付出，企業獲得的回報遠比自己付出的要多得多。
因此，高薪福利待遇既可以提高員工的生活水平，也可以培養企業的人才，實現雙贏。
