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這是人之常情，而不是東西方企業文化的不同，更談不上什麼適不適合國情。
我認爲，西方的東西不完全是洪水猛獸，我們本土企業需要借鑑學習西方國家注重對員工福利的保護，給出更可觀的薪資待遇和更好的福利待遇。
一個企業家，他應該去想怎麼進一步提高生產效率，憑實力擴大利潤額，而不是……”
卿雲笑了笑，臉上浮現起不屑的表情，“如果一個企業家將剝削員工視作正常的運營手段，那麼我想問問，容許這樣的企業存在下去，現在的華國，到底姓什麼！”
說到這裏，卿雲的情緒激動了起來，“某些人的採訪報道，我也從電視上看見了。我就想問問某位德高望重的老前輩，自己沒本事提供給員工好的福利待遇，就不允許其他人提供，自己沒本事降低公司運營成本，就將員工外包出去……
坦率的說，我真沒想到這天底下，竟然真的有如此奇葩的事。
也許是我還年輕，我見的少，我走過的路沒有他們走過的橋多。
但是……
我想說，做企業，還是得踏踏實實，不要總想着‘比爛’。
