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由於嫉妒或缺乏安全感，b級員工可能無法爲企業招聘到最優秀的員工。
但是……
“老戴、老李，如果出現這種情況，只能說明兩件事，第一，炎黃集團沒有容人之量，第二，炎黃集團的市場太小了，小到一羣羊就可以塞滿。
前者，是領導人的胸襟，這就需要我以及你們需要做到的，做到克服內心的障礙，廣納良才，選用育留，並且擅於調和矛盾。
而後者……如果我們的市場足夠廣闊，那麼現在招進來的強人們，因爲有偌大的區域去拓展，他們沒空搞什麼內鬥。”
前面的道理，其實被喬布斯說的最透徹。
“a+級的員工團隊，哪怕人數較少，也遠勝於人數龐大的b級和c級的員工團隊。a+級員工喜歡團隊合作，他們不能容忍b級的工作。”
卿雲親眼見過一個現實中發生的案例。
某公司需要一名新的銷售經理，篩選過後，只剩下兩名候選人。
考慮到公司擴張的雄心，大多數面試官都覺得a更爲合適。
