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但令所有人驚訝的是，副總裁選擇了b，儘管他表現不佳。
正如社會科學家leorosten所說:“一流的人僱傭一流的人；二流的人僱用三流的人。”
當然，具體情況要比這句話所暗示的複雜得多。
我們假設a級員工是一家公司表現最好的員工；b級員工是普通的工蜂；而c級員工則是隨波逐流的人。
現實生活中，很多b級員工確實因爲缺乏安全感，而不會爲公司招聘到最好的員工。
在某種程度上，他們害怕被超越，甚至被取代。
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他們對自己的能力越發不自信，就越感受到威脅。
b級員工還可能屈服於嫉妒這種‘致命罪惡’，這種普遍存在的行爲模式，解釋了許多職場上的報復行爲。
