第17章 人才競爭與團隊建設 (第1/5頁)
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在公司不斷發展壯大的過程中，人才的競爭變得愈發激烈。楊思敏和李姐深知，優秀的人才是公司持續發展的關鍵。
最近，公司的幾個核心技術人員被競爭對手高薪挖走，這給公司的研發工作帶來了不小的衝擊。“李姐，這可怎麼辦？核心人員的流失對我們的項目進度影響太大了。”楊思敏着急地說道。
李姐皺着眉頭，沉思片刻後回答：“我們得趕緊想辦法留住現有的人才，同時吸引更多優秀的人才加入。”
她們首先對公司的薪酬福利體系進行了重新評估。發現與同行業相比，公司的薪酬水平已經沒有太大的競爭力。楊思敏和李姐制定了一份詳細的薪酬調整方案，提交給管理層。
“我們必須提高薪酬待遇，才能讓員工感受到公司對他們的重視。”楊思敏在會議上說道。
管理層經過討論，批准了她們的方案。但僅僅提高薪酬還不夠，還需要爲員工提供更好的職業發展空間和培訓機會。
李姐與人力資源部門合作，設計了一套完善的員工職業發展規劃。爲每個崗位制定了清晰的晉升路徑和能力要求，讓員工看到自己在公司的未來發展前景。
“我們要讓員工知道，在我們公司，只要努力工作，就有機會實現自己的職業目標。”李姐說道。
同時，楊思敏和李姐積極參與公司的招聘工作。她們親自到各大高校和人才市場進行招聘宣傳，展示公司的優勢和發展潛力。
在一次招聘會上，楊思敏遇到了一位優秀的畢業生小李。小李專業知識紮實，思維敏捷，但同時也收到了多家公司的offer。
