第17章 人才競爭與團隊建設 (第2/5頁)
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“小李，我們公司雖然不是最大的，但我們有良好的團隊氛圍和廣闊的發展空間，相信你在這裏能得到充分的鍛鍊和成長。”楊思敏真誠地說道。
最終，小李被楊思敏的真誠所打動，選擇加入了公司。
然而，新員工的加入也帶來了新的挑戰。如何讓新員工儘快融入公司文化，提升工作能力，成爲了楊思敏和李姐關注的重點。
她們組織了新員工入職培訓，邀請公司的資深員工分享經驗，幫助新員工瞭解公司的業務和文化。同時，爲新員工安排導師，進行一對一的指導。
“導師要耐心指導新員工，幫助他們解決工作中遇到的問題，讓他們儘快成長起來。”李姐在導師培訓會上說道。
在團隊建設方面，楊思敏和李姐也下了不少功夫。她們定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力。
在一次戶外拓展活動中，大家通過合作完成了各項挑戰任務，增進了彼此之間的信任和了解。
“通過這次活動，我感覺大家更團結了，工作起來也會更有默契。”楊思敏笑着說道。
但人才競爭的壓力並沒有減輕。競爭對手不斷推出新的人才吸引策略，讓公司的人才流失風險依然存在。
